昨天看到一个有趣的案例：

一位职场人说，答应给他升职的领导突然被离职了，感觉自己努力白费，比较委屈，不知道该如何处理？

遇到这样的问题，老王想说，职场上任何事情都会发生，你要用平常心对待即可。不过，你还要思考总结一下：

1、任何口头承诺升职都是耍流氓。职场上，请勿相信领导的口头升职。因为下个月领导在不在都不确定。如果领导想给你升职，就不会口头承诺，都会按照你的能力大小和你业绩的表现，直接对你进行提拔。为什么说“下个月领导在不在都不确定”呢？因为都是打工人，尤其是高层领导，说被离职就被离职，流动的概率比中基层员工流动大很多。

2、真正想提拔你的领导会在调走前给你升职，没给你升职，则表示他不是真心想提拔你。如果领导真心想提拔你，他可以在新的岗位上带上你。别忘记了，如果你真的是领导的心腹，领导在离职之前，都会和你私下沟通，或暗示等。还有一点你需要明白，在任何公司，高管的替换都有一个过渡时间。这一段时间就是领导们之间的工作交接，如果你没有感觉到，那是你自己对职场变化不够敏感而已。

3、“答应升职”都是老司机们惯用的管理计量。通过“答应”来激励你或者拉拢你等，让你成为领导的人，然后再由你与别人进行内斗。这些在职场上都是很正常的事情。

针对“答应给我升职的领导突然离职”的问题，你该如何处理呢？老王给你3点建议：

1、当你的领导“答应给你升职”时，你要搞清楚你领导这样做的动机是什么？关于这个动机，老王总结几点：

1）领导近期可能不顺，或者被其他领导“修理”了，就想拉拢一些下属和“修理”自己的领导斗争。这种叫做斗争性拉拢，不靠谱。

2）你近期业绩不错，你的领导在开会时就说要提拔你。这个时候，你千万不要相信。因为你的领导这样做的目的：一个是让你继续努力；另外就是给其他人画饼。

连面子话都懒得说在大学生的眼中，在学校生活是十分自在的事情，三五好友在寝室内玩游戏，放假了就去聚会，平时课上老师管得不严，对于知识左耳朵听右耳朵冒，有的同学还根本就没听这样的状态要是持续到了毕业，学生在面对选择的时候。

但有一个前提，你的领导在开会公开说之前，已经和你私下谈过，并确定了你的升职时间。不然，千万不要相信。任何承诺，没有具体的时间，都是屁话。比如你帮了你的朋友，你的朋友说：“小王，有空请你吃饭。”你的朋友说这样的话，等于说一句屁话。如果真想请你吃饭，都会说具体时间了。比如说：“小王，明天晚上我请你吃饭等”。所以，承诺要有具体的时间，没有具体时间的承诺都是耍流氓。

3）马上有大项目开始，或者大项目快结束了。你的领导突然说：“小王，加把油，把项目提前保质保量的结束。这样，我好向大领导给你提升职的事情”。这种叫做画饼型的承诺。这种承诺一般的结局是：小王，我已经给领导提了，但领导说到年底看你的综合业绩再确定……

这样，你的升职估计也就黄了。虽然不排除年底真的会给你升职，但希望还是渺茫。

2、职场升职不升职，一个看你的业绩，另一个是你正好是领导的“需要”。对组织来说，提拔员工都是领导根据需要和利害关系来安排的。很多时候，你的业绩达标了，但你不是领导“需要”的那个人，你也未必能升职。如果这个你不理解，那还需要你自己领悟一番。

3、人在职场，不用考虑领导承诺的升职已否，你首先考虑的应该是能力提升、大项目的成功经历。这样，你不想被提拔都难。很多人成天想着挣钱，天天做梦都在想着挣钱，但是就是挣不到钱。因为人追钱，反而挣不到钱；如果让钱追你，你不用费力就挣到钱。如何做到钱追你呢？以下是老王经常说的3点：

1）能力和个人品牌杠杠的。

2）必须有大项目的成功经历，或者大厂经历。

3）遇到真正用心培养你的领导。

如果能满足以上3点，你不想被提拔都难。

写在最后

好了，今天的文字就用卡耐基的一句名言结束：一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。

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骚断腿的辞职文案对于万千打工人来说辞职，是一个伪命题向往想走就能走的自由却又担心无钱寸步难行的窘境最终往往屈服于现实面前让每天的上班都如同上坟人还在工作，心已经飘向了远方不可能所有人都辞职但总有人辞职今天就给大家分享。