从学校进入社会参加工作后，我一直坚定这样一个信念，有一个好老板比什么都重要，哪怕工资低点。什么样的老板才是好老板？在我的字典里，我理解的是关心员工，能为员工着想的老板就是好老板。如果再把标准降低点，我认为，不漠视员工，不侵犯员工利益的老板就是好老板。以这个标准来看，现在的好老板还是很多的，但垃圾老板也有不少。如果说好老板各有各的不同，那么垃圾老板则各有各的相似：重钱不重人、不懂得理解与认可、不懂得关心与重视、批评难听、以自我为中心不听取建议、盲目自大……

来看看一位垃圾老板的故事（本人故事，人名和公司名省去）。

本人上一份工作在某净水器公司做文案策划，老板是女性，离异，38岁，据称是大专学历。我不知道此人是怎么做起企业来的，因为此人管理之差，真是从所未见。来看看4个小故事：

故事1：2015年8月，公司去顺德参加展会，展会结束当晚由顺德回到了深圳。因为没吃晚饭，于是老板带着我们这些去参展的员工吃饭，当时我们吃饭是在公司附近的一家餐馆。餐馆属于平民消费型的餐馆，价格适中。大概点了七八个菜，估计也就是两三百块钱。我已经是穷逼了，都觉得这顿饭不算什么。在付款的时候，老板不相信店员算的价钱，怕店里多收费，然后把菜单拿到自己面前，拿出手机用计算器算价。当时，看到这一幕我愣住了，一个年赚几百万甚至千万的老板竟然还担心店家“搞鬼”，两三百块钱也要拿在台面上用计算器算。况且还在自己的员工面前。小气到这种程度，我也只能是呵呵了。

故事2，我们之前有个前台文员，工作做的很好，工作态度也非常认真，为人也非常好。因为公司管理太乱，加上她要做很多事（还充当文秘、后勤、订单和财务助理等工作）工资才2800，于是她提出辞职。老板没批，还去刁难她。某天早上，前台没来上班，在宿舍休息，我们这个老板知道后，还开车去宿舍骂这个前台。一个堂堂的大老板，一点气度都没有。还对员工进行语言上的侮辱，素质竟然低到这种程度。这位前台工作做的这么认真，为什么想辞职。我们老板不去反思这个问题，相反是去刁难。真有够恶心的。

出格广告背后的椰树集团2019年2月14日，海南琼海，琼海市一家超市内摆设的椰树牌椰汁产品展销区及广告视觉中国图因为“我从小喝到大”等涉嫌违规宣传丰胸功能的广告语，“椰树牌”椰汁的新款包装遭到海南工商部门的调查，这也让这款。

故事3：每一次公司聚餐，我们老板就喜欢叫人喝酒。每一次喝酒都是自己一杯，让别人三杯。几乎每一次都是这样，员工是敢怒不敢言。

故事4：之前公司有两个外贸员因为受不了公司的混乱管理要辞职，老板不批，依旧是刁难。这两个外贸员说：“你要是不批，我只能请求劳动局帮忙。”我们老板竟然说：“你去请吧。我做企业这点防备都没有吗？”后来，这个老板扣了她们两个30%的工资，一个老板竟然公然这么欺负自己的员工，这样的垃圾公司还有什么好留的呢？

看完了上述的案例，再来看看这个垃圾公司的人员流动性。基本上隔一段时间就会有人辞职，辞职率非常之高，仓管、采购、文案、设计、招商区域经理、市场经理、前台、外贸、生产、质检等岗位基本上全在换。目前此垃圾公司还在网上大量招人，据我了解到，还没招到人。

为什么留不住人？在于这个老板不懂得管理，说建设企业文化，从来都只是说说。说什么“赚钱了不会不分给大家”，可是员工连半分钱都看不到。基本上把人才当白菜用，低工资、又总抱怨哪里哪里没做好。员工的努力看不到，员工的思想不了解，这样的垃圾企业怎么可能留的住人？

为什么招不到人，第一，企业名声已经坏了；第二，没有一个好的工作氛围，求职者上一天班就撤了；第三，给的工资是行业较低水平，不交社保，新员工做一段时间就了解其“水深”了。

好了，以上是个人经历，写到这里也该谈谈本文的主题了。本文主题是：对于垃圾老板，能辞职千万不要留下。因为留下，对自己无益，相反还阻碍自己的发展。工作要么忍，要么滚。说的很对，面对垃圾坑人的老板，尽早炒掉他（她）。不要害怕，也不要犹豫，害怕只会让自己更有压力，犹豫只会让自己更痛苦。

对于垃圾老板，我们能做的就是及早退出他（她）们的游戏。与其一起共事，你不会进步只会被他（她）们当傻子利用。不要担心辞职之后找工作的问题，不勇敢去尝试，你怎么知道自己找不到好的？以我本人为例，之前那家公司已经够垃圾了，真的很少有比那家公司更垃圾的。所以，不要担心再找到工作会和之前一样，或者更垃圾。你用心去找，总能找到好的。

最后，再复述一遍本人的观点，对于垃圾老板，能辞职千万不要留下。辞职并且要立刻、马上！

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