官场中最精辟的十句话(千字文中官场的五大智慧)

资讯 | 2023-01-22| 1

前面讲到了古代官场必须掌握的五大智慧,急流勇退以后该怎样打发心理落差问题。

今天,我们接着昨天的话题,看看古人的这些智慧,在我们职场中有什么现实意义。

官场中最精辟的十句话(千字文中官场的五大智慧)插图

一、善于寻找最佳解决方案

工作能力,主要体现在我们解决问题的能力上。

比如你是一个销售公司的老总,你需要解决资源合理调配的问题,再细化一点就是人员岗位需要调配。

正常的情况下是按照他们的专业进行调配,这样会实现人尽其才,才尽其用。但是有一个财务人员家里需要用钱,想到销售总部门来试一试。

这个时候,你作为老总该怎么办?

墨守成规的老总会坚守原则,做到人尽其才,不听从员工的意见;糊涂老总会不加思考就进行人性化管理,完全听从员工的意见。

有没有最佳的方案呢?答案当然是有的。

作为一个公司的老总,对员工的各种素质应该是了如指掌的,你需要根据员工的实际情况来做出判断:假如这个财务人员能说会道,确实是一块做销售的料,你尽可放手让他试一试;假如这个员工很木讷,员工之间交流都存在问题,你怎么可能放手让他试?

不管怎样,你都得婉转地告诉他需要多沉淀,多学习,鼓励员工不断提升自己。

这才是处理这个问题的最佳方案。

最佳方案并不是一锤子买卖,而是一个持续的过程。

还是这个例子,假如这个财务人员很胜任新的工作,你可以举一反三,可以根据员工的要求,结合他的实际能力而对公司各岗位进行优化配置;相反,财务人员看似能说会道,但是销售能力却怎么也提不起来,这个时候,需要考虑自己当初的决策是不是存在问题。

这就是中庸之道的精髓,中庸之道从来就不是静止的方法,故而《千字文》里说,“庶几中庸”,需要“劳谦慎敕”。

应用到职场中,即一个好的方案需要去实施,需要多谦下地听从别人的意见,需要综合考虑不能出差错,存在什么问题,一定记得总结经验,下次一定要吸取教训。

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二、善于正确理解别人意图

职场上,每个人都需要眼观八路,耳听八方,机巧玲珑。

比如你是一个行政单位的中层领导,你需要处理哪些方面的关系?主要应该是上级和下级的关系。

即单位领导和其他部门领导的上级关系,单位下级和其他人的关系。

在处理与上级关系时,你需要正确理解领导的意图,领导可不会什么都直白了说。

如开会时你迟到了,领导在看到你进入会场时,可能习惯性地抬腕看表,含蓄的领导当然不会直接批评你说,以后不要再迟到了。

但是作为一个合格的中层干部,一定要充分理会领导的意图,大可会后到办公室作一个解释,由于私人原因的话,一定要记得改正错误,不要再犯。

一个不合格的中层干部,当然不知道领导的意图,不知道领导抬腕看表是什么意思,以后当然是我行我素,继续不守时,长此以久,你的仕途会很艰难。

在处理与下级关系时,你同样需要正确理会同事的意图,这是作为一个后备干部应具备的能力。

还是说迟到的事,你的下级经常迟到,你只发觉迟到而不知道迟到的原因,那说明你很失职,没有真正了解员工。

一般情况下,员工偶尔迟到,肯定是有什么事,既然是偶尔,说明平常是一个守时的人,这样的人都会主动跟你说明原因,如孩子生病了,或者今天不舒服等等。

没有说明原因,则说明平常都没有把你放在眼里,需要先自我检讨,是不是有什么地方做得不对。

不管怎么样,都需要通过正确的方式方法与员工进行沟通交流。

不论是高层领导,还是中层干部,甚至普通员工,我们都需要做到善于正确理解别人的意图,这样我们在职场上才能混得风生水起。

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三、有为自己而工作的理念

在职场中,很多人对为谁工作这个问题存在着错误的理念,那就是为老板工作,为月薪工作,总而言之,是替别人打工。

其实,这种想法是非常错误的!你的每一份工作都是为自己而工作。

比如,你是一个工厂生产线的普通员工,你的工作是把流水线上的次品筛选出来。

假如你是为了老板工作,为了月薪而工作的话,那么,只要工厂不垮,你可以在这个流水线干上一辈子,甚至可以被评为劳动先进。

培养多维度校企联合人才福建华南女子职业学院成立姑奶奶米饭学院6月6日下午,由福建华南女子职业学院、福建省连锁经营协会、上海姑奶奶餐饮管理有限公司三方联合主办,由中国种子集团、福建省青少年研究会、福州市粮食行业协会、餐议院协办的“福建华南女子职业学院人才战略签约。

但是,你树立了为自己而工作的理念的话,你可以在工作当中多动一点脑子。如有什么科学的方法进行自动筛选,这样就会使我们很多工作轻松很多。

很多人会认为是不是傻啊?有自动筛选了,你的工作不就丢了吗?

有道是“天道酬勤”,也有说“是金子总会发光的”。

不论是一项什么样的工作,多动脑子,忠于工作,忠于自己,树立为自己工作的理念,你的职场之路才会越走越宽,越走越远。

四、不要把功过都据为己有

很多领导在作总结的时候,都会带上一句“在大家的共同努力下,今年的工作取得了长足的进步。”之类的话。

这就是典型的把功劳与大家分享的例子

这就是领导之所以是领导,能够把功劳与大家分享。

分享以后,会便于以后工作的开展,会调动员工作的积极性。

相反,把功劳都据为己有,这是很不得人心的,以后工作会很难开展,员工工作起来都会无精打采,没有人会积极工作。

同理,对于工作中出现的失误,很多领导主动承担下来是正确的。

但是,不论怎样承担,都需要进行思考,将失误分解到每一个细节,每一个岗位,需要及时整改,避免以后不再发生类似情况。

甚至对造成重大失误的个人进行惩处,做到以儆效尤。

只有这样,才能做到奖惩分明,最大限度地调动工作积极性。

五、知进识退注重利益最佳

刚才说到了为自己而工作,为什么工作?主要还是为了利益问题。

除了做好以上几点以外,考虑得更多的是利益最大化。

怎么说?比如你生活的城市需要月供房子3万元,而你老板只能给你2万元,这当然是很不可取的。

当然,这也是充分评估自己的能力,客观地评价老板给出的薪酬很正常。

假如你的工作跟劳动报酬不能成正比,那么要记得知进识退,另找梧桐而栖。

再比如在一个公司受到排挤,或者老板任人唯亲,你感受到了耻辱或者不快乐,也得先检讨自己,确实呆不下去了,要找到更合适工作的情况下,知进识退吧。

六、写在后面

只要是认真看了前面《千字文》的解读,其中为官的五大智慧和我们今天说到的内容一一对应。

好了,今天就写到这里,明天我们继续研读《千字文》。

我是七零尾的千字文解读一:千年之前对天文自然的启蒙,现代人不一定完全了解

二、《千字文》解读二:上古传说歌颂了哪些功德,为何与历史记载分开

三、《千字文》解读三:说了哪些方面的德行修养,你经常会踩到哪些坑

四、千古儒生的终极追求是什么?千字文中的四大前提条件看你是否合格

五、君臣关系只是封建残余?解读千字文的几种人伦关系以及现实意义

六、《千字文》解读六:取得爵位的两大途径是什么?又有什么具体要求

七、《千字文》研读七:都城是怎样繁华神秘?封官进爵又有怎样的殊荣

八、《千字文》解读八:记述了哪6位著名的贤士,有着怎样的丰功伟绩

九、千字文研读九:讲述了哪些著名的历史事件,有哪些外交谋略和名将

十、千字文研读十:五笔勾勒出华夏怎样的恢宏画卷,又有哪些名胜古迹

十一、从《千字文》中,看治国的根本是什么?国家强盛需要哪些必要条件

十二、从《千字文》中小窥中庸之道,个人品质修养有哪些要点和现实意义

十三、《千字文》中说到了官场的哪五大智慧,急流勇退后又如何面对落差

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