碰上不讲理的老板是报复还是远离(遇上不讲理的老板怎么办)

资讯 | 2023-01-22| 1

舒适的工作环境、和谐的同事关系,是每个职场中人心里所愿。但是有时往往事与愿违。如果不小心遇上一个蛮不讲理的老板,或者老板这人平时还挺和气的,这几天却不知道怎么回事,老是“无理取闹”。该如何是好?

莫急,诚者自有化解之道。

碰上不讲理的老板是报复还是远离(遇上不讲理的老板怎么办)插图

首先,务必在思想上认识到:老板有可能是对的。

人的认识都有局限性,所处的位置不一样,或者时间节点不一样,对事物的看法和做法就不一样;同时,事物都存在两面性,有时候往往正反都有理,谁对谁错还真不好讲。老板可能不对,可能也对;自己可能对,可能也不对。

多年前,笔者在本地一不大不小的民营企业做人事主管。某个夏天,董事长从大上海呼啦啦一下子招了几十个研究生过来,搞得本土派与空降兵之间矛盾重重。当时很多人对老板的做法不理解。我也很不理解。

多年后,笔者辗转到本地另外一家公司继续打工人生。针对内部存在的一系列问题,给董事长提的第一条建议就是赶快招人——招有学历、有专长的人。人才是企业发展之本啊!

时与位的转换,必然带来认知上的改变。不要一味固执己见,不要急于轻下结论,多从不同角度、不同层面来思考问题,可能就豁然开朗了。

碰上不讲理的老板是报复还是远离(遇上不讲理的老板怎么办)插图1

其次,必须开诚布公地阐明自己的观点。

有人说了,既然难辨对错,既然不好讲话,那纵然有不同想法,就不说也罢,老板爱怎么想就怎么想、爱怎么弄就怎么弄吧,咱操这份心干吗。

非也。

即使是面对颇为强势的老板,有不同观点也应该明白无误地提出来。不要担心自己讲的对或不对,也不要顾忌对老板是否有冒犯。

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独立之思想比什么都重要,适时展现你的独立之思想也很重要。

老板如果同意你的看法,自然是皆大欢喜,这事情就这么愉快地决定了。即便不接受你的意见,只要你是发心良善、有理有据,相信也不大会责怪,反而会觉得你是一个有想法和有责任担当的人。

当然,要注意讲话的方式和分寸。

其实,上下级之间、同事之间,不同观点之间的碰撞交流,于公于私都是有益的。卓有成效的管理者,往往会支持和鼓励这种头脑风暴。

碰上不讲理的老板是报复还是远离(遇上不讲理的老板怎么办)插图2

最后,按老板说的去做。

彼得德鲁克说,管理的本质不在于知而在于行,检验管理的最终标准是它的绩效。

一切行动听指挥,是组织效能的基本要求。不管观点是否一致,不管认定理在哪一边,已经作出的决定,已经下达的命令,必须坚决地、不折不扣地贯彻和执行。

因此,不仅要按老板说的去做,而且要行动迅速,做好,做到位,做出想要的成果。

这个时候最需要的就是执行力,这个时候也最能检验一个人的能力。

同样一句话,不同的人去讲,效果往往不一样;同样一件事,不同的人去做,结果往往不一样。

按老板说的去做,只要尽力而为,便可问心无愧。是否如愿达成目标,最终自会有做出决定的人来承担起这个责任。

老板的“不讲理”处,或许正是你展现自我的好机会。

“诚者,天之道也;诚之者,人之道也。”作为职场中人,心怀良知,诚意待人,一以贯之,则无论理在何方,无论是非曲直,自然应对有道。

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